员工迟到公司有权扣钱吗,怎么规定的?

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管理知识 | 更新时间:2020-10-20 09:48

引言:企业在培训下逐渐成长。所谓培训,就是企业的管理者要学会指导员工的工作,学会制定规则。员工做事之前,管理者先指导再做事;员工犯错后,经理帮助他分析错误原因并加以改进~

企业在培训下逐渐成长。所谓培训,就是企业的管理者要学会指导员工的工作,学会制定规则。员工做事之前,管理者先指导再做事;员工犯错后,经理帮助他分析错误原因并加以改进。那么员工迟到,公司有权扣钱吗?

用户咨询:

员工迟到公司有权扣钱吗,怎么规定的?

河北迪业律师事务所曾庆民律师回答:

如果用人单位已经在规章制度中依法明确了迟到早退要扣工资,并且规章制度已经公示并告知员工,那么迟到早退扣工资是合法的。

用人单位没有相关规章制度,或者未宣传相关规章制度并告知劳动者的,以迟到早退为由克扣工资违法。

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。

经济损失的赔偿可以从劳动者本人工资中扣除。但每月扣款不得超过员工月薪的20%。扣除的剩余工资低于当地月最低工资的,按照最低工资标准支付。

河北迪业律师事务所曾庆民律师分析:

在实践中,很多用人单位在其规章制度中赋予自己对员工进行罚款的权利,这是法律基本认可的。具体原因如下:

首先,法律不仅要维护劳动者的合法权益,还要保证企业和用人单位进行正常有效的劳动管理和企业管理,维护企业和用人单位的合法权益。法律应兼顾维护员工合法权益和提高企业管理效率;

其次,劳动者肆意迟到的行为应是违反劳动纪律的行为,用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中对此类行为进行一定的处罚,以实现双方权利义务平等。

根据规定,用人单位无正当理由克扣工资的,可以要求赔偿。用人单位应当少支付工资和利息。辞职的,可以要求用人单位足额支付相应的工资和利息,并支付相应的经济补偿金。

现实中,由于所在城市的人口问题,拥堵往往发生在早上和下午,尤其是早上。所以公司在规定迟到早退的处罚时,一般允许员工迟到几次。