大型企业好还是小型企业好?哪个更适合员工发展?

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经营必学 | 更新时间:2020-11-25 13:54

引言:大型企业好还是小型企业好?哪个更适合员工发展? 大公司做人,小公司做事。 大公司是培养你的公司,小公司主要靠你自己培养。 大公司在专业领域内成长,小公司在专业领域内成~

大型企业好还是小型企业好?哪个更适合员工发展?

大公司做人,小公司做事。

大公司是培养你的公司,小公司主要靠你自己培养。

大公司在专业领域内成长,小公司在专业领域内成长。

基本上在大公司成长靠熬,小公司主要靠逼。

大企业成长空间大,但发展空间小,小企业则相反。

大公司培养人才的执行力,小公司锻造人才的领导力。

大企业是平台,小企业是舞台。

大公司注重制度和流程,小公司注重人才和机制。

什么人不能当管理者?

缺乏正直的品质,这是思想上的缺陷;

只注意别人的缺点,而不注意自己的优点,这是一种狭隘的表现;3.把智慧看得比道德重要,这是不成熟的表现;

害怕手下人比自己强的人,这是软弱的标志;

对自己的工作没有高标准的人,这会让员工更加看不起管理人员的能力,从而更加看不起工作。

您希望成为什么人?

薪水发给那些只做日常工作的人,高薪水发给那些表现出色的人,奖金发给那些取得了成果并取得了成就的人,股权分配给那些忠心耿耿并不断作出贡献的人,荣誉分配给那些有抱负愿意付出并堪称标杆的人,而辞退信则分配给那些没有表现出成绩但仍然顽固的人,这里一定有你。内在要成为什么样的人,就要努力成为什么样的人,做自己想做的人。
关于员工对企业的考察和更多的疑问,都可咨询大脑银行工作人员:18506938669