合伙开公司需要签订什么协议?这五份一定要签署

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经营必学 | 更新时间:2021-02-23 16:39

引言:在中国,几个人合伙开公司,最容易出现什么问题?最容易出现,股东之间的矛盾问题! 为什么股东之间会有矛盾?究其深层次原因,是因为很多事情没有提前讲清楚! 事情没提前讲~

  
 
  在中国,几个人合伙开公司,最容易出现什么问题?最容易出现,股东之间的矛盾问题!
 
  为什么股东之间会有矛盾?究其深层次原因,是因为很多事情没有提前讲清楚!
 
  事情没提前讲清楚,大家就会有矛盾,大家有矛盾,公司就会出问题!
 
  那股东之间,应该把哪些事情,都提前讲清楚呢?
合伙
  今天我就给大家分享一下,合伙开公司,股东之间必须要约定的5件事儿!
 
  这5件事儿,你不提前谈好,你和股东之间就容易出现问题!
 
  现在,合伙创业的公司越来越多了,你出技术,我搞营销,他出资源,每个人各有各的优势,大家合在一起,来做一件事,诶?这件事儿就比较容易搞成!人多力量大嘛!
 
  公司搞起来了,开始正常发展了,在发展过程中,在很多地方需要做决策、需要做决定!
 
  比如:赚到的钱是应该继续投入公司,还是股东分掉啊?
 
  公司应该聚焦单个行业,还是应该多元化发展啊?
 
  投资机构要入股,是同意啊,还是不同意啊等等。
 
  这些问题,在决策过程中,每个人的想法可能都不一样,有的人想这样,有的人想那样。因此,股东与股东之间就容易出现矛盾和分歧。
 
  其实呢?出现矛盾、分歧是正常的,也是必然的。
 
  关键是问题出现了,该如何解决,才能让公司的发展更好。这才是关键!同不同意?
 
  你看,有些公司,股东之间意见和分歧没处理好,结果导致朋友反目,兄弟成仇,这种事我们也见过不少!
 
  还有些人处理问题非常极端,宁愿鱼死网破也要置对方于死地,这样的公司,最后也都被弄倒闭了!
 
  其实,欧美国家在这方面,就比我们做的要好!他们习惯用契约来解决问题,先小人后君子。
 
  咱们中国人呢,就喜欢把人情和商业混在一起,事先大家都不好意思说,等一旦出问题的时候,就完了!
 
  你跟他讲契约,他跟你讲感情,你跟他讲承诺,他跟你讲道理,最后你说你有理,他说他有理,大家纠缠不情!
 
  股东,是一家公司的根基,如果股东出了问题,公司的根基就会动摇!
 
  因此,在创业之初,你就必须要考虑到将来股东之间可能会出现的各种分歧,并提前把这些可能变成规则。
 
  当你把这些规则都写到股东协议中去,并且把认同规则的人吸纳成为股东,那么你就为公司奠定了长远发展的基础!
 
  那一家公司,在创业之初,股东之间都应该约定哪些规则呢?
 
  主要有5个方面:
 
  1、约定公司战略方向
 
  2、约定公司决策机制
 
  3、约定各个股东的责任和义务
 
  4、约定各股东出资与占股比例
 
  5、约定股东退出机制
 
  首先是约定公司的战略方向,也就是公司的愿景、使命和价值观,以及你公司要做什么产品,准备为哪类客户服务。
 
  这些东西,股东之间要有一个共识。
 
  这些定好了,就等于统一了大家的方向,大家就知道公司要往哪走了。
 
  第二个,公司决策机制。
 
  也就是公司的决定,由谁说了算?这点非常关键!
 
  有些公司,几个股东都想说了算,都在公司下命令,员工一时不知道该听谁的好,不听谁的好!
 
  最后公司管理一团糟!
 
  还有,公司重大决定,该怎么做?
 
  比如:如果是集体决策,那该如何表决?而且,还要规定:一旦表决之后,所有人都必须要坚决执行!
 
  一家公司,在决策上最容易出现两个问题。
 
  一个是没有约定决策机制,这种情况,一旦出现分歧就无法产生最终决策。
 
  另一个是按照决策机制决策了,但其他人不认同、不执行!
 
  这两种情况,对公司的危害都是非常大的!
 
  所以,这些都要提前写好!
 
  第三个,约定股东责任和义务。
 
  单单投钱的股东,不能算是优质股东!最好的股东,是那些既能为公司出钱又能为公司出力的人。
 
  创业者在选择股东时,我建议,要选择那些有资源、有能力、有经验的人入伙!
 
  不但要出钱,还要能出力!这种股东最好!
 
  既然要出力,那每个股东就有了责任和义务。这些责任和义务,就需要提前约定。
 
  你干什么?他干什么?你管哪一摊儿,他管哪一摊儿,把这些都约定好!
 
  而且还要明确,一旦某个人,份内的事儿做不到该怎么办?
 
  比如,如果没做到,能力不够,或者承诺的无法兑现等等,其他股东有权以原价回购他的股份等等。
 
  第四个,约定股东出资与占股比例
 
  这个已经很明白了,一般公司都会提前约定!
 
  但是要注意的是,不是谁出钱多就占股多!
 
  这样是绝对不行的!你要根据每个人出钱多少和出力多少,来合理约定占股比例,而不是只看钱。
 
  关于这一点,后面有机会,我会专门制一期节目给大家讲解!
 
  第五个,约定退出机制。
 
  股东退出机制,这个太关键了。
 
  我看到有很多公司,就是因为没有约定退出机制,然后某个股东出现问题以后,也不干活也不退出,就坐在那,等着每个月分钱,其他股东也拿他没办法!
 
  结果,别的股东也因为心生不满,而不愿意出力!
 
  最终导致本来发展挺好的公司,走到了解散那一步,这样的事儿其实我们每个人也都看到不少!
 
  无数人的惨痛教训,都在告诉我们,从股东合伙那一刻开始,公司就必须要约定退出机制!
 
  股东退出一般会有两种情况,一种是股东之间对公司发展和管理有严重的分歧,无法调和。
 
  出现这种情况其实很正常,因为人与人之间难免想法不一样,这时候只要有一方退出就可以了,这也是大家都能接受的方式。
 
  但关键是什么?关键是如何退出?股份如何作价,这些问题!
 
  比如,股份内部转让给其他股东。
 
  那公司在亏损状态下,股份该怎么作价,公司在盈利情况下,股份又该怎么作价,等等。
 
  这些都要约定详细、约定清楚!
 
  还有一种情况是,有人做出有损公司利益的事了,这种情况,从情理上,让其退出是必然的。
 
  但也要提前在股东协议上约定好,比如:如果做出有损公司利益的事情,所持所有股份一分钱转让给其他股东,自己净身出户等。
 
  约定退出机制,其实就是为了避免日后合作出现纠纷。万一公司出现重大问题时,让这些问题给公司带来的伤害最小化!
 
  好了!股东协议主要就是约定这5个方面!
 
  其实合伙这件事儿说到底,就是要提前制定规则,然后大家一起来遵守规则。
 
  有了这些规则,大家合作才会有更加坚实的基础。
 
  好了,今天的内容差不多了!
 
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